中建协文化分会会长李里丁
我国建筑业已经进入到转型期，面对新常态的经济背景，行业的生产方式，企业的发展战略都面临着一场新的挑战，这其实是企业在新时期文化层面新的较量。在建筑行业全面推动企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，弘扬工匠精神与鲁班文化，是建筑施工企业应对新挑战、实现持续健康发展的内在要求。
一、建筑企业文化建设的基本特点关于企业文化建设，专家们已经准备了丰富而深刻的理论要给大家讲，许多企业在实践中也积累和总结出了非常成功的经验。建筑行业作为国家经济部门的一个特殊分类，有着自身的特点。因此，建筑企业在文化建设中也很自然地要表现出了行业的某些特点。
1、文化建设的行业印记与历史传承性
建筑行业最悠久的传统文化莫过于师徒传艺的规矩文化。从祖师鲁班开始，师傅带徒，技艺和规矩口口相授，代代相传。“没有规矩，不成方圆”至今维系着中国建筑行业的行为准则，维系着营造人的担当与诚信。历史上，建筑工匠从来都是居无定所，漂泊迁徙，形成了吃苦耐劳的性格，形成了在社会的夹缝和底层忍辱负重的精神。我国的许多大型建筑企业历史上都是由部队转业而来，这支队伍里一开始便流淌着军人的血液，融入了一种艰苦奋斗、不怕牺牲、百折不挠的铁军文化。中国建筑行业中这些最原始、最朴质的基因和精神造就了建筑企业文化的基础。随着改革开放的不断深化，企业学习和应用现代化的管理理念，根据队伍自身的特点和工作实践，不断探索与总结经营管理中的经验与规律，形成了符合企业实际、符合发展要求的企业文化。这种文化是在历史的实践中不断被证实、不断被完善的企业精髓，她的一个鲜明特点就是历史的传承性。我们许多企业文化的根基也在于此。文化建设应该尊重企业发展的历史，珍惜前人在实践中积累的宝贵经验与优良传统。
2、文化建设与社会价值观及国家政策的相关性
首先，建筑企业文化与社会主义核心价值观及中国传统文化密不可分。建筑业的发展离不开社会的进步，连接着千家万户，连接着百姓的生活，企业的文化要与社会主义核心价值观相一致，要与期盼宜居生活的老百姓的需求、利益相吻合，这样才能产生强烈的社会共鸣与内部力量，国有企业的文化建设还要更好地体现党的路线、方针、政策，与党的思想政治工作相结合;其次，企业文化建设要密切北京最专业白癜风专科医院克白灵苏孜阿甫片价格
转载请注明地址:http://www.zzxiaowanjia.com/gnqf/8601.html
